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OHSAS18001认证

众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样或那样的潜在的危险源，这些危险源可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。

风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：

职工本人及其他人的生命伤害；

职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；

资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期或长时间无法正常工作的损失）；

处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；

企业、职工经济负担的增加；

职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；

政府、行业、社会舆论的批评和指责；

法律追究和新闻暴光引起的企业形象伤害；

投资方或金融部门的信心丧失；

企业信誉的伤害、损失、商业机会的损失；

产品的市场竞争力下降；

职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。

职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。

风险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作/系统因素。

其中个人因素包括：

体能/生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质第三或有过敏症等；

思维/心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；

生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；

思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集中力/注意力等；

缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；

不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。

工作/系统因素包括：

指导/监督不足，例如人的因素/人类工效学考虑不足，运行准备不足，采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；

维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用等。

由此可见，对损失和控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他管理学家发现，一家公司里的问题，大约15%是可以由职员控制的，85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上“不可避免”的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。

建立职业安全卫生管理体系对企业的意义

虽然目前世界范围内只有几十家企业获得职业安全卫生管理体系认证必将成为国际新潮流，其给企业带来的利益具体表现在以下几个方面：

通过第三方审核，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的企业形象；

体现管理者对员工的关心，建立“以人为本”的企业文化，增强公司的凝聚力；

最大程度地减少或消除企业经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接/间接损失，达到企业永续经营的目的；

通过体系化和全员参与，完善内部管理；

承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽企业的国际/社会责任；

顺应国际贸易的新潮流，从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税贸易壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助企业抢占国际贸易先机。

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